为了扎实有效地做好第四轮岗位聘用工作，7月4日，场站管理中心召开了中层管理干部述聘大会。全体中心领导班子成员、22名中层管理干部、机关工作人员30余人参加了会议，会议由刘有全书记主持。
述聘会前，刘有全首先说明了召开中层管理干部述聘会的初衷。他说，按照学校聘用相关规定，22位中层管理干部可免于述聘上岗，之所以扎实组织述聘工作且明确规定述聘汇报内容，基于以下考虑:一是以第四轮岗位聘用为契机，增强中层管理干部岗位意识，强化岗位职责；二是促使干部认真思考，梳理工作思路，正视优点和不足，达到更新服务观念、增强服务意识、创新服务方式；三是这次述聘会也是开展解放思想大讨论的继续，以促进干部职工进一步解放思想，转变观念，凝聚共识。
述聘会中，每位中层管理干部认真汇报了2018年以来履职的主要工作业绩、收获体会和思想变化，第四轮聘期的工作思路、设想和目标以及本人的优点和不足等。每位领导本着客观、公正和严谨负责的态度对各自分管部门的中层管理干部进行了精准点评。
朱荣科主任最后做综合点评及总结讲话。在综合点评中他对每位中层管理干部2018年上半年工作取得的成效给予了充分肯定，同时指出这次会议既是一次述聘会，也是上半年工作小结、经验交流会，更是我们进一步开展解放思想大讨论的延续。上半年各试验场站在主动服务教学科研、服务“三农”，以及环境整治、职工培训、文化建设等方面做了大量卓有成效的工作，各项重点工作任务都在有序跟进，这充分说明大家在解放思想、转变观念方面有了新的提升，工作创新有了新作为、新气象。同时，他对下一步工作开展提出了七点要求：一是解放思想，更新观念，要有打持久战的思想和精神准备。思想观念问题解决了，我们场站的建设发展才能确立明确的目标，才能设计有效的工作途径，才能找到正确的工作方法；二是将改革创新作为工作的主旋律。改革创新无大事小事之分，要直面困难，敢碰问题，遇事绕着走永远做不到创新。改革创新要求实效不摆花架子，要不怕有失误、走弯路。场站中心党政领导要做改革创新的坚强后盾；三是领导干部要敢作敢为，做好带头表率。敢负责敢担当是领导干部的基本要求，做好带头表率可事半功倍；四是认真抓好队伍建设，特别要重视年轻后备干部选拔培养；五是重视群众工作。要充分认识群众工作的重要性，要主动为群众排忧解难，做群众工作要以诚相待、以心换心，学会和群众谈心交朋友，决不能高高在上，要重“治”轻“管”；六是各试验场站要对照年度场站管理中心的重点工作和本单位工作计划进行认真梳理，加快工作节奏，确保工作任务圆满高效完成；七是党风廉政建设、安全稳定工作要常抓不懈，警钟长鸣。
述聘会场
朱荣科主任进行综合点评
刘有全书记主持述聘会